东付通2.0政策：阶梯分润+私董会如何让代理商业绩翻倍？

《东付通2.0政策解读：从分润模型到生态闭环，代理商如何实现收益跃升？》

在支付行业竞争白热化的当下，东付通2.0政策以”收益生态圈”为核心，为代理商构建了阶梯式成长体系。本文从三个维度解析政策内核，帮助从业者把握升级机遇。

一、分润体系：从线性增长到裂变倍增

1. 三级分润模型优化

• 基础交易分润：根据月交易量实现0.05%-0.08%的动态阶梯分成
• 直拓团队管理奖：下级团队交易量1%的额外管理补贴
• 跨级培育奖励：针对核心代理的团队裂变给予0.3%的培育激励

1. 收益稳定性保障

• 首创”交易量保底”机制，签约代理商首年享受月均5万交易量的收益托底
• 分润结算周期缩短至T+3，资金周转效率提升40%

二、私董会赋能：从单兵作战到生态共建

1. 资源整合平台

• 定期举办区域市场闭门会，共享头部代理商实战经验
• 接入银行、商户服务平台等第三方资源池，降低展业成本

1. 成长加速体系

• 季度经营诊断：专业团队提供交易数据分析及策略优化
• 定制化培训：涵盖合规管理、团队搭建、场景营销等12项课程模块

三、生态闭环的长期价值

1. 商户生命周期管理

• 打通硬件销售、支付服务、增值业务的全链条收益
• 商户留存率每提升5%，对应享受0.02%的留存奖励系数

1. 资本化通路

• 年度交易规模突破5亿的代理，可申请平台股权投资通道
• 优质团队优先纳入城市服务商计划，享受区域保护政策

【行业观察】 当前支付行业正经历从”设备铺量”向”生态运营”的转型，东付通2.0通过分润模型优化、资源整合机制和成长路径规划，为代理商构建了可预期的收益增长曲线。建议从业者重点关注：①团队架构的合规性设计 ②商户运营的深度服务能力 ③生态资源的整合应用效率，这三个维度将成为政策红利的核心转化点。