东付通2.0代理政策发布：分润直发无截留，收益稳定零风险

东付通代理政策升级：2.0模式为何更值得关注？

近期，不少代理商咨询东付通代理政策是否为2.0版本。需要明确的是，目前东付通已全面升级至代理政策2.0模式。相较于传统的1.0模式，2.0版本在分润机制、扶持力度和长期收益等方面均进行了优化升级，更适应当前支付行业发展趋势。以下从三个维度解析其核心优势：

### 一、分润模式升级：从”单层”到”裂变式收益”

1.0模式痛点 分润依赖直属商户交易量，收益增长完全受限于个人开发能力，团队规模扩大难以转化为实际收益增长。

2.0模式突破

• 无限级分润机制：下级代理商户交易均可获得分润，团队裂变直接带来收益提升。
• 阶梯式奖励政策：根据团队总交易量设置分润比例阶梯，规模越大分润系数越高。
• 激活返现叠加：新终端激活可同时享受”设备补贴+交易达标奖励”双重收益。

（示例：假设直属代理A发展代理B，B再发展代理C。在2.0模式下，A不仅可获得B团队的整体交易分润，还能依据团队总量享受更高比例的分成。）

### 二、运营支持升级：数字化工具降低管理成本

1.0模式短板 代理商需自行解决商户培训、交易数据分析等问题，运营效率低下且人力成本高。

2.0模式解决方案

• 智能数据看板：实时查看团队交易数据、分润明细、终端激活状态等核心指标。
• 专属商学院系统：提供从产品知识到营销技巧的完整培训体系，支持新人快速上手。
• 自动化分账系统：分润资金T+1自动结算，资金流向清晰可追溯。

（实际案例：某代理商使用后台数据分析发现某区域餐饮类商户交易活跃度偏低，针对性推送”餐饮行业专属费率方案”，当月该领域交易量提升37%。）

### 三、政策稳定性升级：共建式合作降低经营风险

1.0模式风险 部分平台存在随意调整分润比例、收取高额保证金等问题，代理商权益缺乏保障。

2.0模式保障措施

• 三年分润保护期：签约后锁定分润比例，避免行业常见的”收割”行为。
• 透明化考核机制：取消”伪激活”、”跳码扣款”等隐性考核条款。
• 总部直营支持：配备专属渠道经理，协助解决商户投诉、终端维护等实际问题。

结语 东付通2.0代理模式通过收益结构优化、数字化赋能和风险管控机制的升级，正在重塑支付代理行业的合作标准。对于从业者而言，选择2.0模式不仅意味着更高的收益天花板，更重要的是获得可持续发展的商业生态支持。具体政策细则建议通过官方渠道获取最新资料。（注：代理政策存在动态调整可能，请以品牌方最新公示为准）

小贴士：建议重点关注2.0模式中的”团队管理分润系数”和”终端活跃度奖励”两个核心参数，这两个指标将直接影响代理商的长期收益表现。**