2024年东付通代理政策全解析：分润+奖金+阶梯奖励叠加攻略

2024年东付通代理政策迎来全新升级，分润、激活奖金、阶梯奖励三大模块的叠加规则成为代理商最关心的问题。本文从代理商角度出发，梳理政策核心要点，帮助您快速理解收益结构，制定展业策略。

一、分润政策：稳定收益的核心

分润是POS机代理长期收益的基础，东付通2024年分润规则如下：

1. 分润类型

   • 基础分润：根据交易流水按比例结算（如0.45%费率中，代理分润0.15%-0.25%，具体按签约等级）。
     
   • 提货量分润加成：根据代理商当月提货量，分润比例可提升0.02%-0.05%。
     
   • 团队分润：直推代理交易流水的5%-10%作为管理奖励（需达到团队门槛）。
     

2. 分润优势

   • T+1结算：交易流水次日到账，资金周转效率高。
     
   • 无封顶：交易量越大，分润总额越高。
     

二、激活奖金：快速回本的关键

东付通针对新机激活设置阶梯奖励，单台奖金可叠加达标奖励：

1. 单台激活奖金

   • 首刷达标（如交易≥100元）即奖励5-15元/台（不同机型有差异）。
     
   • 限时政策：2024年Q1激活的机器，额外补贴2元/台。
     

2. 达标任务奖金

   • 月激活量≥50台：奖励300元；
     
   • 月激活量≥100台：奖励800元；
     
   • 月激活量≥300台：奖励3000元。
     注：奖金按最高档位发放，不重复累加。
     

三、阶梯奖励：增量收益的加速器

东付通2024年推出季度阶梯奖励，鼓励代理商持续增量：

1. 交易量阶梯

   • 季度总流水≥500万：奖励0.5万元；
     
   • 季度总流水≥1000万：奖励1.2万元；
     
   • 季度总流水≥3000万：奖励5万元。
     

2. 团队新增阶梯

   • 直推代理≥5人：奖励500元；
     
   • 直推代理≥10人：奖励1500元；
     
   • 直推代理≥20人：奖励5000元。
     

叠加规则：交易量阶梯与团队阶梯奖励可同时获得，但同一阶梯内不重复计算。

四、收益叠加实战案例

假设代理商A在2024年Q1达成以下目标：

• 个人激活量：120台（激活奖金：800元 + 120台×首刷补贴15元=2600元）；
  
• 团队直推代理：12人（团队奖励1500元）；
  
• 季度交易流水：1100万（交易阶梯奖励1.2万元）；
  
• 分润收益：按0.2%分润比例计算，1100万×0.2%=2.2万元。
  

总收益=分润2.2万+激活奖3400元+团队奖1500元+阶梯奖1.2万=约3.89万元
注：未计算提货量分润加成及团队分润。

五、政策注意事项

1. 分润稳定性：需关注总部政策调整风险，优先签约分润比例透明的合作方案。
   
2. 阶梯奖励时效：季度奖励需在周期内完成，逾期清零。
   
3. 激活标准：部分机型要求首刷金额≥500元，需提前确认政策细节。
   

总结
2024年东付通代理政策通过分润、激活奖金、阶梯奖励三重叠加，为代理商提供了清晰的增量路径。建议代理商结合自身资源，优先完成激活量基础目标，再通过团队裂变和交易流水提升，实现收益最大化。